一個馬云可以讓杭州成為互聯網之都、移動支付之都，這也是杭州晉升新一線城市“二把交椅”，未來甚至有望進階一線城市的“殺手锏”?？磥?，人才確實能改變城市的命運。工業和制造業繁榮的時代已過，主政者坐不住了，因為工業增加值降至1%左右，原來的GDP長子們，現在成了遺老遺少。能吸引到像馬云一樣的人才和阿里一樣的企業，讓新興行業頂大梁，才是合格的父母官。
于是，人才大戰硝煙彌漫開來，不是北上廣深的寡頭競爭和富貴游戲，這次發難的是二線城市。它們手中的利器，非名企，也非高薪，而是目前年輕人才最強烈的愿望：擁有自己一套房子。有人說，吸引人才最主要的是就業機會和創業環境。大錯特錯，之為人才，首先是人，解決作為城市居民的基本生活和訴求，如住有所居和擁有一定資產。否則，免談虛頭八腦的“人才”。
近期南京規定，非戶籍碩士及以上和高級職稱人才買房，不需納稅或社保繳納證明。六朝古都、科教中心之稱的南京，居然留不住人才。江蘇省教育廳數據顯示，2015年，48%的博士和58%的碩士畢業后離開江蘇，大批高精尖人才流向一線城市，對名校數量進入國內TOP5、地位上有“中華正朔之名”的南京來說，異化為一線城市的人才培訓基地，這是多么尷尬的事。
原因簡單，南京國有傳統工業重鎮(電子、機械、石化等)的帽子摘不掉，歷史包袱太重，維持就業和補貼企業，吃掉了大部分紅利。同樣遭遇的還有科教重鎮武漢、西安。近期武漢提出“5年內100萬大學生留漢”計劃，并祭出“以房留人”利器彰顯心切：畢業3年內的大學生，憑畢業證即可申請武漢常住戶口，畢業超3年可憑社保落戶，改變為他人做嫁衣的苦澀和無奈。
4月份，西安提出，普通高校新畢業大學生租住公租房，免于資格審核，可享受1-2年執行廉租住房租金標準的過渡期。此外，為了讓天下英才為己所用，東莞、合肥、珠海、濟南等二線城市也拋出人才置業計劃。高房價已成一線城市留人的軟肋和人才的“心痛”，一線和二線城市房價比已從2015年的2.1倍上升至3.5倍，不僅人才被趕走，就連杰青、長江和院士也被嚇走。
長期的政策庇護和資源壟斷，一線城市被喂得胖到發喘，像一只勒得緊緊的肉粽子，向外流油，不僅外圍小弟們(比如廣深邊上的東莞、惠州、中山，河北“環北京”，上海邊上的昆山等)受益，而且產業開始遷往二線城市，這就有了所謂的“新一線”城市的機會。智聯招聘的數據顯示，2017年畢業季，一線城市和15個新一線城市大學畢業生簽約比例分別為33.5%和33.1%。
但是，一線城市的境遇也不同，北京和上海已經往外趕人了。入戶、教育、買車、買房等門檻早已高高筑起?！笆濉逼陂g，兩地政府明確表示，人口要減量。過去，不管如何限制，大家還是趨之若鶩，因為有就業機會就有希望，安居樂業的夢想遲早會實現?，F在，房價高不可攀，生活成本高企，安居京滬不可能，“扎根”無望只能離開。2016年，京滬常住人口開始減少。
京滬關起大門，二線城市意欲坐收漁利，市場中摸爬滾打出來的廣州、深圳，敏銳地感覺到了背后的涼意。華為遷往東莞，深圳驚呆了，2002年《深圳，你被誰拋棄》的情景或再現。當下，深圳要做的不是疏解人口和產業，而是要吸引人口和人才。2016年，深圳出臺堪稱一線城市最寬松的落戶政策，幾乎所有本科生都可以流程化地落戶。有人估算，深圳戶口可能值180萬。 2016年8月，深圳宣布“十三五”籌集人才住房30萬套，相當于建市以來保障房的總和。2016年，深圳增加了60萬戶籍人口，平均年齡不足30歲。2017年，入戶潮疊加二胎新政后的嬰兒潮，深圳人丁興旺，一派繁榮，入園入學擁擠不堪。廣州不甘落后，除降低入戶門檻，2017年推出1.2萬套公租房，并加大外圍低成本空間開發。憑創業軟環境，廣深更勝一籌。若房子問題緩解，綜合自然環境，產業和公共設施基礎，廣深及環廣深形成的“大廣深”更勝一籌。
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