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                主演:
                蕭兀官、韋蔡斯、姚公祖、任輾遲、洪東方、劉吐羅、田西郭
                地區:
                大陸
                導演:
                杜咸丘 
                語言:
                國語對白 中文字幕
                時間:
                2021-04-19 03:57:55
                年份:
                2021
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                你那么努力 為什么沒有成功?

                  “我在國有銀行的基層真的看不到希望,想換到別的金融單位,又對別的金融機構的真實情況不了解,正所謂‘開弓沒有回頭箭’,離開體制,萬一找不好下家,再想回到體制內就困難了,之前有正規的信托公司和金融消費公司讓我去,但因為我對自己能力的懷疑沒敢去,去別的銀行,感覺現在銀行業又不缺人,我覺得銀行業最不缺的就是個人努力,沒有關系資源或沒有高學歷的進銀行就是一悲劇?!?/p>

                  前幾天寫過一篇文章《在銀行基層工作兩三年,該走還是該留?》,這是一位讀者在文章后面的留言。作為一個銀行人,里面有句話很讓我觸動,“我覺得銀行業最不缺的就是個人努力”,這句話的背后,是沉甸甸的無力感。對于一個普通人,能付出的只能是努力,如果努力不能和成功掛鉤,也只能剩下無力和壓抑了。

                  這樣一句話讓從業者如此觸動,我想背后是有原因的吧。為何在這里,你的努力不再被關注?

                  最直觀原因:從業人員相對過剩

                  普遍性的問題背后總是隱藏著宏觀(中觀)層面的原因,當我們跳開具體的機構、跳開基層或總部的平臺來看這個問題,才能看得更清楚一點。

                  歸根結底,是這個行業的人太多了,優秀的人也太多了,進入一種人才過剩的狀態之中,此時,優秀的人很多,優秀又努力的人也很多,你的努力便不再受關注。

                  怎么去評價一個行業從業人員是不足還是過剩呢?從業人數的變動是個很好的指標。不足,對應的必然是從業人員的快速增長;而過剩,對應的必然是從業人員數量增長的停滯甚至負增長。

                  不難發現,2015年是個拐點,銀行從業人數從高速增長陷入突然的停滯,部分機構甚至負增長。2014年,銀行業從業人數同比增加21.3萬人,增幅連續三年同比正增長,其中,五大行同比增加4.39萬人。2015年,銀行業從業人數同比僅增長4萬人,較2014年少增17.3萬人;其中,五大行員工人數甚至同比減少3.43萬人。

                你那么努力,為什么沒有成功?

                  可以這么認為,從2015年開始,整個行業開始出現明顯的人員過?,F象(至于原因,至少包括渠道電子化、流程自動化、業務增速的下降以及新金融業態的沖擊等因素,這里不具體展開),對大多數從業人員來講,日子便不好過了。

                  最根本原因:努力不再創造價值

                  若你的努力能夠創造價值,即便優秀而努力的人再多,也不能抹殺價值,自然談不上你的努力不被關注,更何談成為一種行業性普遍性現象?

                  所以,更根本的原因也許在于,對組織而言,價值的創造越來越不依賴于普通員工的努力。所以,你努力也好,不努力也罷,都沒有人關注。準確來說,是不再有關注的必要。

                  一概而論地去講“努力無用論”自然是愚不可及,但就銀行業的很多具體的崗位而言,的確也是事實。在這些崗位中,員工努力對自身是價值的,但對組織而言,價值差別很小。

                  拿兩個例子來具體說明,一個是前臺營銷的案例,一個是中后臺操作的案例。

                  先看看前臺營銷崗位。支行對公客戶經理小張拜訪了一個客戶,并成功地營銷下來。不過,這個客戶的老板與支行李行長的關系很好,小張去拜訪前,李行長也專門打過招呼。那么,在這次成功營銷的功勞簿上,小張能占幾分?恐怕不會高,畢竟在這次營銷過程中,小張只是個執行者,只要不犯大錯,換誰去都一樣。

                  當然了,如果小張去拜訪的是一個新客戶,并成功營銷下來,小張的努力便是有價值的。問題在于,隨著實體經濟的持續低迷和不良貸款的陸續暴露,對于新客戶,銀行是越來越謹慎了,寧可不做,也不愿出錯。大家只愿意做一些具有持續合作關系的老客戶、大客戶,而這些老客戶,并不需要小張們“努力”地維護或營銷。在這種場景下,對支行客戶經理而言,努力便不再創造價值(或創造的價值急劇下降)。推廣開去,便成了行業普遍現象。

                  再看看中后臺操作崗位。銀行業屬于低風險偏好的機構,中后臺操作強調標準化和流程化,普通員工只需要按章辦事,不需要你創新,唯一的要求便是不出錯。而做到不出錯需要努力嗎?并不需要,需要的是熟練。

                  只要是心智正常的大學生(或大專生),放到相應的崗位上干上三五月,便能達到要求。更何況,一直以來,銀行的校園招聘都是優中選優,這些人進來做這些操作性工作,并不需要額外的努力。

                  當然,中后臺崗位中,涉及到管理制度的制定、業務流程的優化、匯報材料的撰寫、風險審批、大數據建模等工作,努力和不努力還是有區別的。但問題在于,對于絕大多數基層員工而言,他們做的不是這類工作。

                  結果才重要,努力只對自己重要

                  在網上但凡看到批評小鮮肉演技的文章,下面總有粉絲不甘地提醒,“沒看到我們家偶像有多努力嗎?”對于這種維護,大家總是趨向于嘲笑或不屑,因為我們知道,在一部電影中,觀眾對主演的要求是“演技過關”,而非“足夠努力”。所以,若一味地強調努力而不看結果,是一種耍流氓。

                  其實,各行各業都是如此,任何組織也是如此。只有你的努力能換來對組織的價值時,努力才是被認可的,否則,泛泛強調自己有多努力而無視業績或結果的無力,和那些你們不屑的小鮮肉有什么區別?

                  當你考試成績不好時,父母可能會對你說,沒關系,只要你努力就好了。原因沒別的,那是你的父母。其他人都是不認的,你努力學習但成績不好,能拿優秀獎學金嗎?你高中三年一直刻苦,但高考成績不好,清華北大會錄取你嗎?同樣,若企業是你爸媽開的,你只要努力就好了,有沒有業績都無所謂;若不是,那不好意思,企業只看業績。

                  揭開真相很殘酷,但真相就是真相,結果才是重要的,努力的過程只對自己重要,不能因為“努力”而麻痹自己。

                  普通人如何通過努力謀得出路?

                  那么,努力沒用了嗎?

                  恰恰相反,對于普通人而言,努力是你唯一的依仗。只是,你需要通過努力來達成某種結果,而不是停留在“努力”的過程中。

                  言外之意便是,如果在一個崗位中,你發現自己的努力不能創造某種價值或優化某個結果,那不是你的努力錯了,也不是這個崗位錯了,只是你被放在了一個不需要努力的崗位中,是人崗匹配出了問題。

                  若你不是個努力的人,在崗位中待著便好了;如果你還有所追求,還夢想著能創造一些價值,便需要考慮離開這個崗位了??赡?,這才是你唯一的出路。

                  最后,還是以開頭那位朋友的另一段留言作為結束吧:

                  “以我在基層多年的奮斗經驗來說,這個問題已經不是加油不加油的問題了,我就像困在一個鐵盒空間里,在這個空間里面再怎么努力效果也不大,看來我只有超凡的讓神給我運氣讓我走出了,哈哈,可能有種超凡的努力是超出我的認知之外的”。

                 

                個股方面,當天倫敦股市成分股中信息科技類個股領漲,位于漲幅前五位的個股分別為:超市連鎖企業樂購股價上漲4.10%,希爾制藥股價上漲3.10%,力拓集團股價上漲2.43%,軟件和信息服務商微聚國際股價上漲2.14%,嘉能可股價上漲2.14%在贖回浪潮下,由于貨幣基金投資的部分債券尚未到期,基金公司不得不虧本出讓底倉,并用自有資金墊資應對贖回據中金公司統計,截至目前大的貨幣基金很多都降低了同業存單的持有比重,以余額寶為例,二季度末,同業存單在其資產凈值占比從一季度的12.9%降至8.86% 7月以來,貨幣基金的收益出現了明顯的下滑  基金業協會公布的最新數據顯示,截至2017年6月底,中國境內基金管理公司109家、取得公募牌照的券商及資管12家、保險資管2家,合計管理公募基金資產10.07萬億元  華創證券分析師周冠南表示,貨幣基金收益率小幅下行并不會對貨幣基金快速發展造成明顯影響,貨幣基金作為高收益的活期理財產品主要分流銀行存款,盡管潛在的限制存單投資會導致貨幣基金收益率小幅下行,但是相較于銀行活期存款依然有明顯優勢,因此貨幣基金的規模并不會受到顯著影響

                這次冒險是Jarno在和朋友的一次旅行中完成的

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